Mediation ist eine zukunftsgerichtete Methode, die sicherstellt, dass individuelle Interessen und Bedürfnisse berücksichtigt und als Basis für die Lösungsfindung miteinbezogen werden.
Die Parteien sind offen für das Ergebnis und kommen mit einer Verhandlungsbereitschaft in die Mediation. Das Verfahren basiert auf der Freiwilligkeit und der Bereitschaft aller Beteiligten, einen aussergerichtlichen Weg zu gehen.
In verschiedenen, sich aufbauenden Schritten wird auf eine einvernehmliche Lösung hingearbeitet. Diese wird am Schluss als Vereinbarung von allen Beteiligten gemeinsam definiert. Diese gemeinsam erarbeiteten und durch ein Mediator oder ein Mediatoren-Team begleitete Lösung ist eine nachhaltige Lösung, da sie durch die Parteien selbst und eigenverantwortlich definiert wird.
Neutrale Rolle der Mediatorin
Die Rolle der Mediatorin oder des Mediators ist und bleibt immer allparteilich. Den Mediator interessiert in seiner Arbeit nicht wirklich, was vorgefallen ist und weshalb es zum Konflikt gekommen ist. Vielmehr ist die Mediatorin bestrebt, die Beteiligten in einem konstruktiven und strukturieren Prozess zu einer Lösung zu führen. Letztere werden von ihr in keiner Weise beeinflusst, sondern ganz eigenverantwortlich von den Parteien in ihrer Begleitung erarbeitet. Die Kommunikation und eigentliche Arbeit passieren immer in Gegenwart aller Beteiligten. Das gewährleistet ihre Neutralität und Vertraulichkeit.
Was spricht für eine Mediation?
Streiten ist normal
Wo Menschen zusammen oder nebeneinander arbeiten, leben, lieben oder was auch immer für Projekte durchführen, entstehen nicht selten Konflikte. Häufig sind diese klein und können selbst behoben werden. Nehmen sie aber ein Ausmass an, wo es weder vorwärts noch rückwärts geht, verhilft eine Mediation zu Klarheit und einem neuen Vorwärts.
Mediation anstelle des Weges zum Gericht
Anstatt den gerichtlichen Weg mit Anwälten und Richterinnen zu gehen, empfehle ich den Weg der Mediation einzuschlagen. Das Ziel in der Mediation ist, dass beide bzw. alle Parteien als Gewinner*innen hervorgehen, da Lösungen erarbeiten werden, die für alle stimmen. Zudem sind die Kosten um ein vielfaches tiefer, und auch emotional ist dieser Weg weniger belastend.
Mediation in Organisationen
Bei Konflikten innerhalb von Organisationen, sei es in der Privatwirtschaft oder in der Verwaltung, in kleineren oder grösseren Strukturen kann unter Umständen eine Mediation angeordnet werden. Je nach Grösse arbeiten wir zu zweit oder wenn nötig im Mediatoren-Team. Dabei berücksichtigen wir die Spezialitäten der Einheit und schlagen ein massgeschneidertes Vorgehen vor.
Mediation in der Unternehmensnachfolge
Der Prozess der Unternehmensnachfolge mit einer Mediation zu begleiten ist sehr empfehlenswert. Die Brücke zwischen den Generationen wird geschlagen und das gegenseitige Verständnis wird gefördert. Dies ist die Alternative zur Begleitung der Unternehmensnachfolge, die wir bei KMU Nachfolgezentrum anbieten.
Ziel einer Mediation
Das Ziel einer jeder Mediation ist immer eine schriftliche und verbindliche Vereinbarung. Der Konsens der im Prozess entstanden ist, wird so vereinbart, dass es für jede und jeden stimmig ist und alle mit dem LösungsWEG zuFRIEDEN sind.
Dauer und Kosten
Wie lange eine Mediation dauert, hängt unter anderem vom Thema, der Komplexität und der Anzahl involvierten Personen ab. In der Regel sind mehrere Sitzungen nötig, um eine wirklich nachhaltige Lösung zu erabeiten. In manchen Situationen sind auch Kurzmediationen möglich, bei der der gesamte Prozess an einem Stück behandelt wird.
Als Mediatorin arbeite ich grundsätzlich mit einem Co-Mediator bzw. einer Co-Mediatorin zusammen. Preise auf Anfrage.